Cách ghi điểm khi nhảy việc

Thị trường lao động ngày càng linh hoạt và đa dạng, nhảy việc dần trở thành xu hướng phổ biến

Hiện nay, họ không xem công việc là sự cam kết lâu dài mà cho đó là phương tiện để phát triển bản thân, nên tìm kiếm môi trường làm việc được tôn trọng giá trị, minh bạch và cởi mở. Đồng thời, họ đặt kỳ vọng cao về cơ hội thăng tiến, thu nhập... Theo bà Tú Anh, mạng xã hội và toàn cầu hóa đang giúp các thế hệ này dễ dàng so sánh nghề nghiệp và quyết định chuyển việc nếu có cơ hội tốt hơn.

Tại Việt Nam, tỉ lệ nhảy việc trong nhóm LĐT khoảng 38% mỗi năm, sau 1-2 năm làm việc. Các ngành có tỉ lệ nhảy việc cao, gồm công nghệ thông tin, marketing (tiếp thị), dịch vụ khách hàng và tài chính - ngân hàng… do nhu cầu nhân sự lớn và cơ hội nghề nghiệp đa dạng. 'Thay đổi công việc phải đúng cách, nếu không sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp lâu dài. Nó có thể giúp người lao động (NLĐ) phát triển và thích nghi với thị trường lao động nhưng không cẩn trọng, sẽ dẫn đến mất ổn định nghề nghiệp' - bà Tú Anh phân tích.

Đồng quan điểm, ông Trần Minh Đức, Trưởng Phòng thu hút nhân tài, Công ty CP Sản xuất Nhựa Duy Tân (quận Bình Tân, TP HCM), khuyên trước khi nhảy việc phải cân nhắc kỹ lưỡng. 'Chỉ thay đổi khi công việc hiện tại không còn mang lại niềm vui, động lực khiến năng suất và sự sáng tạo giảm sút; thiếu cơ hội học hỏi, thăng tiến hoặc không phù hợp với giá trị cá nhân. Nhưng hiện nay, lý do đa số LĐT thay đổi công việc là mức thu nhập không như mong muốn' - ông Đức nói.

Để thay đổi công việc thuận lợi, cần chọn thời điểm hợp lý. Ví dụ như sau khi hoàn thành một dự án lớn, đạt được cột mốc quan trọng… Qua đó, sẽ giúp NLĐ tự tin và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mới.

Bà Lê Thị Mai Anh, Chủ tịch điều hành Vietnam Public Relations Network (VNPR) - mạng lưới Quan hệ công chúng Việt Nam (quận 1, TP HCM), nhấn mạnh trước khi quyết định nhảy việc, NLĐ nên xác định rõ lý do muốn rời bỏ công việc hiện tại. Từ đó, sẽ giúp đưa ra quyết định sáng suốt và tránh lặp lại những khó khăn tương tự khi chuyển sang công việc mới.

Bà Mai Anh lưu ý NLĐ cần tìm hiểu kỹ lưỡng về văn hóa doanh nghiệp (DN), giá trị cốt lõi, các cơ hội phát triển nghề nghiệp, phương thức quản lý và đánh giá nhân viên, cũng như tình hình tài chính của công ty mới. Tham gia phỏng vấn phải thể hiện bản thân, mục tiêu của DN đối với vị trí ứng tuyển. Điều này sẽ giúp NLĐ hiểu rõ hơn về công việc và môi trường làm việc của DN mới, từ đó có sự chuẩn bị tốt nhất.