Hiểu đúng về tạm ứng lương, chi trả thưởng dịp Tết
Mới đây, gần 700 công nhân một công ty chuyên sản xuất muỗng nĩa inox tại tỉnh Long An đã ngừng việc tập thể để yêu cầu công ty thưởng tháng 13 (một tháng lương theo hợp đồng lao động) và cho phép người lao động (NLĐ) ứng trước 50% lương tháng 1-2025 trước Tết. Theo tập thể công nhân, doanh nghiệp (DN) đã qua giai đoạn khó khăn, NLĐ có việc thường xuyên và tăng ca đều nhưng thông báo không thưởng lương tháng 13 là không thỏa đáng.
Tại buổi làm việc với các cơ quan chức năng của tỉnh sau đó, Ban giám đốc Công ty đã đưa ra phương án xử lý là mỗi công nhân sẽ được tặng một bao lì xì (1 triệu đồng); không trừ tiền chuyên cần và tính phép năm những ngày NLĐ ngừng việc.
Trường hợp NLĐ không quay lại làm việc sẽ không nhận được nhận lì xì, các ngày nghỉ sẽ được tính là nghỉ việc riêng không hưởng lương, bị trừ tiền chuyên cần. Đồng thời, nếu thời gian nghỉ kéo dài từ 5 ngày trở lên (tính từ ngày 9-1), NLĐ sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Phương án này NLĐ không đồng ý.
NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi
Sau đó, Ban Giám đốc công ty đã quyết định cho NLĐ tạm ứng tiền lương 15 ngày đầu của tháng 1-2025 trước Tết, phần còn lại trả vào ngày 10-2-2025. Đồng thời, công ty sẽ thưởng tiền mặt 2,5 triệu đồng/người và 2 hộp quà (sản phẩm của công ty).
Nguồn: https://nld.com.vn/hieu-dung-ve-tam-ung-luong-chi-tra-thuong-dip-tet-196250115083845777.htm