Không để thiếu lao động sau Tết

Công nhân sản xuất giường xuất khẩu tại Công ty CP Hợp tác và Phát triển Savimex (TP HCM). Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts (Việt Nam) cũng đang tuyển 200 lao động ngay những ngày làm việc đầu năm. Đợt này, công ty chỉ tuyển nữ nhưng không giới hạn độ tuổi, miễn có sức khỏe tốt. Ngoài ra, công ty còn cho NLĐ ứng lương, hỗ trợ tiền thuê chỗ trọ, tiền gửi trẻ, điều chỉnh mức lương ca ngày, đêm và chủ nhật...

Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP HCM, cho biết 96 DN trên địa bàn đang đăng ký tuyển dụng 13.725 vị trí việc làm sau Tết Nguyên đán. Trong đó, lao động phổ thông chiếm 41,03%, dịch vụ 7,89%, thực phẩm - đồ uống 6,23%, da giày - may mặc 5,25%, kỹ thuật - cơ khí 4,61%...

Bà Tới cho rằng các DN nêu trên hiện có nhiều đơn hàng sản xuất. Vì vậy, họ cần tuyển dụng nhân sự số lượng lớn, với nhiều chính sách ưu đãi để thu hút NLĐ.

Tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, ngay trong ngày làm việc đầu tiên của năm mới (3-2), hơn 95% công nhân (CN) Công ty TNHH ETOP ở thị xã Phú Mỹ đã bắt tay vào làm việc.

Bà Nguyễn Thị Mai, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH ETOP, cho biết để tạo động lực cho NLĐ, trong ngày làm việc đầu năm, DN đã tổ chức lì xì, chúc mừng năm mới đến toàn thể CN - lao động. Trước đó, vào dịp Tết, công ty đã chi hơn 27 tỉ đồng chăm lo NLĐ.

Theo Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, lao động trở lại làm việc sau Tết tại các DN đạt trên 95%, tăng hơn nhiều so với đầu năm 2024. Năm nay, với lượng đơn hàng dồi dào từ các đối tác, việc làm cũng như thu nhập của CN - lao động tại nhiều DN được dự báo sẽ khá hơn.

Tại Đồng Nai, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh dự báo nhu cầu lao động năm 2025 của địa phương là hơn 75.000 người, trong đó lao động chưa qua đào tạo gần 55.000 người. Nhiều DN trên địa bàn đang khẩn trương tuyển dụng lao động.

Chẳng hạn, Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) đang tuyển dụng hơn 300 CN may, tổ trưởng chuyền, kỹ thuật chuyền... DN này cũng tuyển dụng lao động không có tay nghề và sẽ đào tạo miễn phí có hưởng lương.

Ông Ngô Ngọc Thuận, Phó Giám đốc Công ty CP Đồng Phú Cường, thông tin ngoài mức lương trung bình của CN may từ 7 - 10 triệu đồng/tháng, thưởng lương tháng 13 từ 12 triệu đồng trở lên, NLĐ còn được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến; được đào tạo để nâng cao tay nghề; được hỗ trợ tiền xăng, chuyên cần, thuê nhà...

Trong khi đó, năm 2025, Bình Dương dự kiến tuyển dụng 70.000 - 80.000 lao động, chủ yếu ở các ngành sản xuất, kế toán, bảo trì và vận hành máy móc. Nhu cầu nhân sự của nhiều DN tăng cao sau Tết Nguyên đán và kéo dài đến quý II, trong đó lao động phổ thông và có tay nghề chiếm 75%.

Nhằm bảo đảm nguồn nhân lực, Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Dương sẽ tiếp tục đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm và mở rộng hợp tác với các địa phương. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương sẽ phát triển thêm các ứng dụng và nền tảng kỹ thuật số, giúp thị trường lao động khu vực phía Nam liên kết chặt chẽ hơn.

'Chúng tôi khuyến khích NLĐ chủ động nâng cao kỹ năng nghề, kiến thức công nghệ và khả năng thích ứng với các vị trí việc làm mới' - ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Dương, nhấn mạnh.

Bộ LĐ-TB-XH đánh giá sau Tết Nguyên đán, tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời sẽ diễn ra. Nhu cầu tuyển dụng NLĐ trong quý I/2025 sẽ tăng cao, nhất là ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.

Ngoài ra, sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước, một số lượng lớn lao động từ khối đơn vị sự nghiệp sẽ tham gia thị trường lao động. Điều đó cũng tạo áp lực đối với vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này.

Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Văn Hồi, thông thường sau Tết, một bộ phận NLĐ vì một số lý do - như nghỉ phép thêm, chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở - dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tại một số DN, địa phương. Dù vậy, nhiều địa phương và DN đã thực hiện tốt chính sách lương, thưởng, trong đó một số DN, KCN còn hỗ trợ chi phí di chuyển cho NLĐ về quê và quay lại làm việc sau Tết. Công đoàn các cấp đã tổ chức các chuyến xe đưa đón NLĐ, góp phần cùng DN ổn định thị trường lao động. Nhiều địa phương ngay sau Tết đã triển khai các chương trình về giao dịch việc làm.

'Đây là những giải pháp cơ bản để bảo đảm đồng bộ, góp phần giữ vững, ổn định thị trường lao động, không để xảy ra thiếu lao động tại các vùng kinh tế trọng điểm sau Tết' - ông Hồi nhìn nhận.