Xuyên tạc về tổ chức và hoạt động Công đoàn có thể bị phạt đến 40 triệu đồng
Cụ thể, dự thảo sửa đổi Nghị định 12/2022 sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 36 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP liên quan đến hành vi phân biệt đối xử như sau:
Phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ Công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm một trong các hành vi sau đây:
Cán bộ Công đoàn tại TP HCM thăm hỏi, hỗ trợ công nhân ở nhà trọ
a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;
b) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;
c) Sa thải, kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chuyển người lao động làm công việc khác;
d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
đ) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;
e) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ Công đoàn;
g) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ Công đoàn không tham gia hoạt động Công đoàn, thôi làm cán bộ Công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn.
Bảo vệ cán bộ Công đoànĐỌC NGAYNguồn: https://nld.com.vn/xuyen-tac-ve-to-chuc-va-hoat-dong-cong-doan-co-the-bi-phat-den-40-trieu-dong-196250212093113575.htm